刈谷市議会 2019-12-04 12月04日－01号
10年前、私も民間企業で人事システムを使っておりましたけれども、管理のしやすさ、報告ルートの抜け防止、エビデンスの残しやすさなど、人事課長から聞く刈谷市のシステムは相当旧式だというふうに思いますので、一度研究していただくことをよろしくお願いいたします。 では、時間外勤務の縮減に向けて、職員個人の意識向上として何を行っており、今後の対策をどのように考えているかをお答えいただきたいと思います。
10年前、私も民間企業で人事システムを使っておりましたけれども、管理のしやすさ、報告ルートの抜け防止、エビデンスの残しやすさなど、人事課長から聞く刈谷市のシステムは相当旧式だというふうに思いますので、一度研究していただくことをよろしくお願いいたします。 では、時間外勤務の縮減に向けて、職員個人の意識向上として何を行っており、今後の対策をどのように考えているかをお答えいただきたいと思います。
決裁方法については、報告ルートと同じですが、処理状況を再度報告する場合は、前回の報告書を添えて報告する。保管については、決裁後総務課で原本を保管し、写しを原課に渡す（情報公開請求のため）というものでありました。 最近では新聞等でも取り上げておりまして、監視の深さを物語っております。時代感からいたしまして検討に値するものだと思いますが、当局の御所見を賜りたいと思います。
被災した場合の報告ルートはどうなっているのか。また指導はどのようになされているのか、お伺いをしたいと思います。また、既往症を持った、特に内部疾患を持った方の場合、あるいは一人作業の場合は認定の困難さが予想されると思いますが、対応策についてお伺いをしたいと思います。 市民サービスの関係でございます。